Referat fra generalforsamling onsdag den. 26.03.2025

i selskabslokalerne Carlsro Hallen Borgmester Gustav Jensens vej 15 2610 Rødovre.

Referat:

Frokost serveret kl.12.00- 12.30

Holger Hansen bød velkommen til de 72 stemme berettigede.

Mødet startede kl.12.30.

1. Valg af dirigent

Henning Lind fra EFK blev valgt

2. Godkendelse af dagsorden

Godkendt uden bemærkninger.

3. Valg af stemmeudvalg

Karsten- Jeanette- Peter

4. Bestyrelsens beretning

Holger læste beretningen op:

Da vi desværre har haft 3 af vores kollegaer der er gået bort, vil jeg godt bede om 1 minuts stilhed.

Overenskomstforhandlinger:

Overenskomstforhandlingerne i fuld gang. DI er færdig, 3F transport er færdig og er til urafstemning nu. Udfaldet af urafstemningen har stor betydning for os da vi læner os op ad den.

Dette indebærer af for en fuldtidsstilling vil lønnen stige med 2300 om måneden over de næste 3 år altså 5 kr. pr time ca 801,65 kr. om måneden i 2025. I 2026 og 2027 vil lønnen stige med 721,48 kr. om mdr. Det blev også til 2 % på frit valgs kontoen, så den er steget fra 9 % til 11 %. De 2 % bliver udløst i 2026 og 2027, som en plus pension og feriepenge.

Så skal arbejdsgiver af med 1 % mere i pension, så fordelingen bliver 12 % arbejdsgiverbetalt og 3 % selvbetalt. For lærlingehæves lønnen med 4 %pr. 1 maj 2025 og 3,5 % pr marts 2026 og 2027. Der blev også forhandlet et vederlag til AMR på 9000 kr. om året. De skal være medlem af ESL og klub for at modtage vederlaget. Vederlaget bliver udbetalt i sidste kvartal. Vedrørende ferie skal 20 dage holdes, ellers kan resten overføres og spares op år efter år med den nye ferielov.

ESL, vores landssammenslutning, er også gået igang med at forhandle med Dansk Erhverv. I

januar var forhandlingsudvalget inde med deres krav, men Dansk Erhverev havde ingen krav, så man gik igen. Selve forhandlingen blev optaget igen i starten af marts, hvor begge parter var enige om at alle blev til forhandlingerne var forhandlet på plads. kl. 3 om natten blev parterne enige om, at de ikke kunne blive enige, så de gik hver til sit. De er så om sider blevet enige her den 17. 03. 2025 hvad det er blevet til ved vi først senere, da transport først skal til urafstemning..

Centralaftale:

Med hensyn til den centrale aftale bliver det svært at leve op tilden gamle aftale, vi lavede i perioden 2023 til 2025. Forhandlingsudvalget gik ind med 13 krav og endte med vi gik ud med 8 færdig behandlede krav og 3 hvor vi lavede et protokollat på at de 3 krav skal forhandles i denne overenskomsperiode. Disse 3 krav er kørsel i egen bil med værktøj såsom hækkeklippere, grasslåmaskiner, og lign. Udvidet sundhedsforsikring og tandlægeforsikring. Men vi for at se hvad det ender med.

Dette beviser at når 50 Funktionærer er samlet på Jørlunde Metalskole og går seriøst til arbejdet med at klæde forhandlingsudvalget på, er det dybt seriøst. Kæmpe tak for det, vi kom hjem med mange gode forslag vi kan bruge.

Sammenlægning:

Det der fylder mest og har gjort i ca. et halvt års tid er demn mulige sammenlægning mellem DAB og Lejerbos administration.

D.6 maj skal DAB repræsentantskab stemme. Bliver der stemt ja, er det op til lejerbo der har repræsentantskab den 19. maj. Hvis alle stemmer ja, vil den nye sammenlægning træde i kraft pr. 01.06.2025.

Det vil få konsekvenser for DAB- klubben og Lejerbos landsklub, da vi har fået 2 år til at finde ud af om klubberne kan finde ud af en sammenlægning eller noget helt andet. Det eneste der er sikkert hvis sammenklægningen bliver en realitet, er at DAB- Lejerbo kun vil forhandle med en klub. Så vi vil få travlt med at se om vi kan få enderne til at nå hinanden . pt. har Lejerbos landsklub meddelt mig at de ikke ønsker et samarbejde med DAB-Klubben, hvilket jeg synes er trist. Vi lader dette ligge til efter den 19. maj så bliver vi meget klogere, og så kan vi beslutte det der skal besluttes når vi ved mere.

Hvis det bliver en sammenlægning mellem DAB og Lejerbo, bliver vi de største i landet med ca 1100 funktionærer og i administrationen vil de være 450 personer. Så alt i alt ca 1600 personer.

Der er hele tiden talt om at det ikke kommer til at berøre os, og det gør det måske heller ikke på selve dagen, men over tid vil vi jo nok blive berørt på den ene eller anden måde.For mit eget vedkommende bliver jeg berørt af sammenlægningen med det samme, da jeg skal have ny chef. Kirsten Fris Hansen skal så vidt jeg ved fortsætte i udviklingsafdelingen , så den nye HR-chef bliver Signe fra Lejerbo. Jeg har haft et møde med HR-chef Signe fra Lejerbo, det var bestemt ok.Heldigvis kommer vores arbejdsmiljøleder Søren Silving til at fortsætte, det er jeg glad for da vi har et rigtigt godt samarbejde.

Det er på forhånd vedtaget at Henrik Borg som er formand for DAB skal fortsætte som formand for sammenlægningen og OLe Jacobsen skal fortsætte som administrerende direktør. Der skal også vær 2 næstformænd, som også vedtaget på forhånd. Det er Erik Gemmer og Anne Sakariassen begge fra Lejerbo. Derudover skal der indtil videre være 6 direktører som skal have hver deres afdelinger, der er godt nok mange. Men mon ikke der kommer til at ske en del inden for de næste par år.

Der har været 4 dialog møder med selskaberne DAB administrerer. Det vil sige at alle selskaber er budt ind for at høre om den mulige sammenlægning og kan give deres besyv med om hvad de synes er godt eller dårligt. Det har været nogle rigtige gode og konstruktive møder. Et formand næstformand seminar er det også blevet til hvor emnet var sammenlægning.

Afdelingerne:

Fnidder i afdelingerne trives i bedste velgående, nogle kan i selv løse, men der er desværre også rigtig mange der skal løses af folk udefra hvilket er rigtig ærgerligt. Der er skræmmende stor udskiftning i Ejendomfunktionen, som i kan læse på sidste side i E-nyt. ca 16 % udskiftning i 2024, hvor det er ganske få der er gået på pension . Rigtig mange er holdt op på grund af internt fnidder og der er en del afdelinger hvor der er kliker. Dette gør at nogle bliver holdt udenfor, hvilket bestemt ikke er i orden. En del af vores ledere og mestre er ikke gode nok til at løse opgaven med at slå ned på dette, så vi havner i en stor konflikt som andre må løse, det er simpelthen ikke i orden, så opfør jer ordentligt og tal til kollegaerne og beboere og andre, som du selv ønsker at tales til.

Der har også været rigtig mange påtaler, advarsler samt 1 enkelt bortvisning. Dette er trist da vi ellers har en rigtig god arbejdsplads. Dette bevidner at vi har 4 x 40 år jubilæer, 4 x 25 år jubilæer og i år har vi usædvanlig mange 50 og 60 års fødselsdage- 58 i alt, så tillykke til alle.

Det er godt med samdrifter, siger nogle , men det er ikke alle steder det går så godt . Sidste år har flere selskaber dog valgt at gå tilbage til deres gamle afdelinger, da det åbentbart ikke fungere alle steder, hvilket gælder både bestyrelser og medabejdere.

Vi står foran regionalmøderne hvor emnet er digital chikane. Dette har vi næsten alle været begørt af da det er lige fra tlf, opringningerne til kontor, mails, eller at blive standset af vores beboere som er i dårligt humør. Dette er simpelthen ikke iorden, da de glemmer at vi går i det hver dag, så det er godt der er sat fokus på dette.

Da jeg sad i Pension Danmark er jeg selvfølgelig også med til deres møder. Det jeg synes var mest spændende i 2024, var hvordan de brugte kunstig intelligens. Et eksempel blev vist, hvor du eller jeg ringer ind til Pension Danmark og fortæller hvor vi har ondt. Derefter kan man facetime med fx en fysioterapeut hvor man så laver øvelserne sammen ca 10 minutter. Herefter har kunstigintelligens lavet referat at hele forløbet, så læger, terapeuter eller sygeplejere ikke skal bruge tid på referater fra behandlingen , men kan gå direkte til den næste kollega. Det er smart.

I 2024 var vi for første gang med på skills med uddannelsen som ejendomsservice tekniker. Det var første gang vi var inde i varmen sammen med andre håndværkerfag i den store hal, både brolægger, tagdækker, green keeper var med deres dejlige store stande og det var dejligt at se at vores uddannelse også var attraktiv. Hvor mange nye elever vi for ved vi ikke men de skal være så hjertlig velkommen.

Arbejdsmiljø.

Der har været årsmøde i Arbejdsmiljøsom forgik i kødbyen København.Her var emnet tunge løft og hvordan man ellers passer på ryg og resten af kroppen. Det er kommet mig for øre at der stadigvæk er nogle mestre, der åbentbart føler sig hævet over loven,. Disse ganske få ledere eller mestre skal stoppes da det er jeres helbred de leger med. Læring er godt, men jeg vil gerne se endnu mere af det ude i afdelingerne og se at i giver de kloge ord videre til jeres kollegaer så vi løfter i flok.

Sidst på dagen var Hjalte fra TV og underholde , det var så som så.

Andet

Jeg vil lige slå et slag for vores lejlighed på Rømø, det er et vidunderligt sted. Gør jer selv den tjeneste og gå ind og kik på vores hjemmeside om den er ledig. Jeg ved der er 2 uger tilbage i højsæsonen for bare 3500 kr. pr uge- det er billigt.

Jeg vil også lige slå et slag for at stille op som LTR da i er vores talerør til selskabet. Derudover står vi stærkere når vi er repræsenteret alle de steder hvor der er flere end 5 medarbejdere.

I skal alle have en stor tak for den altid store venlighed i viser mig når jeg kommer rundt, altid et smil på læben samt i er rundhåndede med kaffen - TAK

Med disse ord vil jeg slutte min beretningmed at takke vores dygtige AMR og LTR-

TAK

Spørgsmål: Skal man have en elev ? Ja det er et lovkrav, men man kan vælge at betale sig fra det. beretning taget til efterretning.

5. Regnskab for klubben

Niels gennemgik årsregnskabet, blev godkent uden bemærkninger.

Niels gennemgik Feriefondens regnskab, blev godkendt uden bemærkniner.

6. Indkomne forslag

A. Forslag til optagelse af seniorer i DAB- klubben( se nedenstående regelset)

1. Ethvert medlem af DAB- klubben der vælger at gå på efterløn, Arnepension, Senieopension eller folkepension kan beholde sit medlemsskab ved fortsat indbetaling af klubkontingent.

2. Som seniormedlem har du ikke stemmeret på generalforsamling,, ligeledes vil det ikke være muligt at deltage på vores faglige weekend.

3. Det vil være muligt for seniorer at søge midler til sociale arrangementer, og de vil få udbetalt samme beløb som et arbejdsaktivt medlem.

4. Som senior medlem kan man deltage på lige fod med sine kammerater i klubben til arrangementer arrangeret af klubben( dog ikke faglige arrangementer)

5. Det vil være muligt for seniorer at blive inviteret til faglig weekend som gæste taler.

6. Det vil fortsat være muligt at leje vores feriebolig på Rømø, dog kan man som senior medlem kun reservere boligen i lavsæsonen.

Enstemmigt vedtaget.

B. Bestyrelsen instiller kasseren til et vederlag på 7.500kr. om året.

Enstemmigt vedtaget

7. Valg

7.1: Valg af bestyrelsesmedlemmer

På valg Henrik Glintborg( modtager genvalg) Genvalgt

På valg Per Jensen ( modtager genvalg) Genvalgt

På valg Niels Peter Rasmussen( modtager genvalg) Genvalgt

På valg Rene Boisen ( modtager genvalg) Genvalgt

7.2 valg af bilagskontrollanter

På valg Johan Kimose( modtager genvalg ) Genvalgt

På valg Pia Knagaard Valgt

7.3 valg af bilagskontrollant for et år

På valg Oliver Valgt

8.0 Lodtrækning

Feriebolig 1 uge. Lene Jørgensen lod nr 22.

Gavekort 500 kr. Hædin Magnussen lod nr 59.

Gavekort 500 kr. Jan Hedin lod nr. 26.

Gavekort 500 kr. Henrik Aistrup lod nr. 58.

1 flaske Rom Jan Løwe Nielsen lod nr. 21.

1 flaske Gin Jimmi Sander lod nr. 55.

2 flasker Rødvin Svend Poulsen lod nr. 27.

2 flasker Rødvin Henrik Hansen lod nr. 24.

1 flaske Rødvin Claus Larsen lod nr. 77.

1 flaske Rødvin Tom Hansen lod nr.48.

Tak til Henning Lind og de fremmødte

med venlig hilsen

Fællestillidsmand Holger Hansen

Referat generalforsamling 26.03.2024